En el ciclo de conferencias “Mujeres y liderazgo”, Esade se centró en el rol de la mujer en posiciones de liderazgo. A pesar de los numerosos avances que se han producido para reducir las desigualdades en la representación de la mujer en la alta dirección y en los puestos de responsabilidad de las empresas, se estima que solo el 6% de todos los CEO del mundo son mujeres. En cuanto a la gobernanza, en España durante el año 2020 las empresas del IBEX 35 alcanzaron el objetivo recomendado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) del 30% de presencia femenina en los consejos de administración, pero el desequilibrio en la paridad de género continúa siendo evidente en las demás empresas y también a nivel directivo, que es a menudo el ámbito en el que se toman las decisiones.
A pesar de que la legislación avanza, de que las cuotas obligatorias empiezan a dar sus frutos en forma de una mayor representatividad y de que aumenta la transparencia en cuanto al reporte y la rendición de cuentas en temas de género, todavía queda mucho camino por recorrer. La equidad real en la toma de decisiones y en el acceso del talento femenino a los órganos de gobernanza y ejecutivos de las empresas sigue siendo un gran desafío. ¿Cómo ha afectado la crisis de la COVID-19 a la paridad de género? ¿Qué acciones y cambios deberían acometerse para que el 50% de la población esté también representada en la dirección estratégica y en la gestión de las organizaciones de forma equitativa? ¿Cuáles son las barreras que impiden que esto suceda? ¿Por qué cuesta tanto que las mujeres accedan a puestos de liderazgo?
